Diagnóstico

Análise de sua postura diante das responsabilidades que assume

DIAGNÓSTICO Perfil Comportamental: Tétrade do Tempo Quanto do seu tempo é dedicado ao que realmente importa para você? Elaborado por Gilberto Peverari em 16/03/2020 Essa análise tem a ver com o saber delegar, utilizar a tecnologia a seu favor e saber gerenciar suas ações de forma que o seu tempo seja, realmente, bem aproveitado. Segundo Christian Barbosa, considerado especialista no assunto, o tempo não é gerenciável. O que gerenciamos, na realidade, são as nossas ações as quais, segundo ele, podem ser divididas em três esferas principais: atividades importantes, atividades urgentes e atividades circunstanciais. Em nossa pesquisa, avaliamos, também, as circunstâncias interruptivas, aqueles agentes externos que nos desviam a atenção. Além da análise sobre como tem administrado seu tempo, você terá sugestões de como melhorar a qualidade dessa distribuição. Em resumo: Aproveitar o tempo é ter controle sobre a distribuição de atividades. Anterior Diagnóstico Anterior Página de Conteúdo Diagnóstico Próximo Próximo

DIAGNÓSTICO Perfil Comportamental: Índice de Positividade e Bem-estar Quanto está satisfeito com o que faz e como se sentir ainda melhor? Elaborado por Gilberto Peverari em 16/03/2020 Esta pesquisa não tem nada a ver com mantermos o pensamento positivo frente às adversidades, mas despertarmos o que temos de melhor, alcançando maior bem-estar em nossas vidas, o que favorece a nossa saúde física e mental e nos ajuda a atingir melhores resultados. O método para medir o quanto temos vivido neste estado de bem-estar considera cinco elementos: emoções positivas, engajamento, relacionamentos, significado/propósito e realizações. Em resumo: Que tal poder medir o quanto você tem assumido a responsabilidade por seu estado de bem-estar? Anterior Diagnóstico Anterior Página de Conteúdo Diagnóstico Próximo Próximo

DIAGNÓSTICO Perfil Comportamental: Linguagem de Valorização e Reconhecimento O que provoca o aumento de sua motivação e de seu engajamento? Elaborado por Gilberto Peverari em 16/03/2020 O que mais faz você se sentir valorizado? E como posso fazer com que o outro se sinta mais valorizado? Gary Chapman, antropólogo, filósofo e psicoterapeuta familiar, percebeu que, mesmo que nossos sentimentos sejam sinceros, podemos não ser capazes de comunicá-los de maneira que o outro os perceba da forma como os estamos expressando. Isso se deve ao fato de as linguagens de valorização do emissor e do receptor serem diferentes. São cinco as linguagens consideradas mais comuns: palavras de afirmação (elogio sincero), tempo de qualidade (dedicação exclusiva), presentes (algo que possa ser tocado), atos de serviço (auxílio nas atividades) e toque físico (contato). Por isso pode acontecer de bonificações ou muitos elogios não surtirem o mesmo efeito que alguns minutos de conversa sobre preocupações do momento. Em resumo: Quer se comunicar melhor? Conheça-se e conheça o seu interlocutor. Anterior Diagnóstico Anterior Página de Conteúdo Diagnóstico Próximo Próximo

DIAGNÓSTICO Perfil Comportamental: Forças Pessoais Identifique as atividades em que seu desempenho é máximo Elaborado por Gilberto Peverari em 16/03/2020 A economia está mudando rapidamente de uma economia de dinheiro para uma economia de satisfação. Portanto, você pode ter um trabalho muito mais satisfatório se colocar suas forças pessoais em ação, de preferência todos os dias. Entretanto, você não precisa, necessariamente, mudar de emprego ou profissão. Você pode, com criatividade e boa vontade, reformular o modo como desempenha as suas atividades profissionais. Segundo Martin Seligman, precursor da Psicologia Positiva, há três tipos de orientação do trabalho: Atividade profissional: Aquela que você realiza em troca do salário. Carreira: Aquela vinculada a um investimento profissional mais profundo, cada promoção confere mais prestígio e poder, além do aumento do salário. Vocação: Aquela que se traduz como um compromisso apaixonado pelo trabalho, que é visto como uma contribuição maior, ou seja, fator de realização, mesmo que não haja dinheiro ou promoções envolvidos. Para ele, qualquer atividade pode se tornar uma vocação e qualquer vocação pode se tornar uma atividade. Quando nossos talentos e nossos pontos mais fortes encontram as demandas, o trabalho começa a fluir, pois nos engajamos nas atividades que nos tornam mais confiantes, produtivos e valorizados. Em resumo: Saiba como se sentir mais motivado e satisfeito ao realizar suas atividades! Anterior Diagnóstico Anterior Página de Conteúdo Diagnóstico Próximo Próximo

DIAGNÓSTICO Perfil Comportamental: Âncoras de Carreira O que influencia suas escolhas diante das oportunidades Elaborado por Gilberto Peverari em 16/03/2020 Esta pesquisa auxilia na avaliação dos elementos dos quais você não abriria mão, mesmo diante de escolhas difíceis. Eles representam suas referências internas para a escolha de uma atividade, um trabalho ou uma profissão. Entre as âncoras, são avaliadas as oito principais: Competência Técnica/Funcional, Competência Gerência Geral, Autonomia/Independência, Segurança/Estabilidade, Criatividade Empreendedora, Serviço/Dedicação a uma Causa, Puro Desafio e Estilo de Vida. O resultado desta pesquisa lhe possibilita compreender as escolhas que fez durante a vida e que o conduziram à posição em que se encontra no momento, bem como lhe mostra que adequações precisará considerar para assumir novas oportunidades. Em resumo: Entenda os motivos por trás de suas escolhas. Anterior Página de Conteúdo Diagnóstico Próximo Próximo